生產(chǎn)部技術(shù)員 |
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九冶鋼結(jié)構(gòu)有限公司 |
| 職位描述 |
| 生產(chǎn)部技術(shù)員（ 4名 ） 1.學(xué)歷要求 全日制大專及以上學(xué)歷，工程管理類相關(guān)專業(yè)。 2. 崗位要求 （1）具備1年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家建筑施工行業(yè)相關(guān)政策及法規(guī)； （2）熟練使用Auto CAD制圖軟件及基本辦公軟件； （3）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 3.崗位職責(zé) （1）負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)工程制作技術(shù)管理工作；施工圖紙拆分、審核、下發(fā)、復(fù)雜構(gòu)件加工工藝、過(guò)程控制等； （2）負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)工程施工階段技術(shù)支持工作、鋼結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目技術(shù)監(jiān)督工作，做好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作； （3）合理分解經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，每月固定時(shí)間制訂、上報(bào)公司月計(jì)劃；統(tǒng)計(jì)月計(jì)劃完成及提供考核參數(shù)； （4）負(fù)責(zé)廠內(nèi)全面質(zhì)量管理，組織編寫(xiě)和修訂程序文件，負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的日常管理工作，配合公司組織內(nèi)部質(zhì)量審核，制定質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量管理及獎(jiǎng)懲辦法，并行使質(zhì)量獎(jiǎng)懲權(quán)； （5）為公司提供質(zhì)量和必要的事實(shí)數(shù)據(jù)，向有關(guān)部門(mén)反饋質(zhì)量情況并督促采取措施，填寫(xiě)質(zhì)量事故報(bào)表和不合格通知單，并督促落實(shí)；對(duì)違反操作規(guī)程或不按工藝執(zhí)行造成質(zhì)量事故的情況及時(shí)制止，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重不聽(tīng)勸告的車(chē)間班組下達(dá)停工令； （6）組織辦理申報(bào)優(yōu)良工程和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的有關(guān)事宜。積極開(kāi)展QC管理活動(dòng)。 二、福利待遇 薪酬待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，疆內(nèi)補(bǔ)貼1000元/月，疆外補(bǔ)貼1800元/月。員工享受年休假、探親假、冬休假，其中探親假和冬休假報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。探親假按照年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；冬休假為2個(gè)月，第一個(gè)月按照崗能/基礎(chǔ)工資的60％核算，第二個(gè)月按照崗能/基礎(chǔ)工資的50％核算。 三、招聘程序與錄用 內(nèi)部招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、篩選面試、決定錄用等程序進(jìn)行。相關(guān)崗位人員一經(jīng)錄用，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事檔案及社保關(guān)系一并轉(zhuǎn)入應(yīng)聘單位。 符合招聘條件的應(yīng)聘者請(qǐng)將公司內(nèi)部招聘報(bào)名登記表及畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)注冊(cè)證、職稱證書(shū)等有關(guān)證件掃描件發(fā)送 工作地點(diǎn)：新疆昌吉市國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)六路新疆鋼構(gòu)廠 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 4人 | 月薪待遇： | 6000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 工程管理 土木工程 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 1年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無(wú) | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 昌吉市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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